印尼政府正积极筹备针对国家公务员（ASN）的单一薪资制度，简化公务员收入结构，提升公平性与效率。根据「罗盘报」（Kompas）报导，此制度已纳入2026年国家预算草案（RAPBN2026）讨论，并被列为2026至2029年中长期官僚改革的核心项目。
单一薪资制度涵盖所有国家公务员，包括正式公务员（PNS）及政府合约公务员（PPPK）。此概念源自2023年第20号国家公务员法的延伸，将现行多样的收入组成部分，例如基本薪资、家庭津贴、绩效津贴、生活津贴等，合并为更简化的每月支付金额。
印尼总统普拉伯沃（Prabowo Subianto）上台后，将治理效率列为优先事项，并透过财政节约、官僚改革等方式，实现更快速、透明且以人民为本的治理模式。单一薪资制度正是落实此效率的要点之一，解决公务员现行薪资及津贴不均，以及额外项目或荣誉补贴收入所衍生的经费问题，减少公务员追逐专案收入的现象，让其更专注核心职责。
「点滴网」（Detik）报导，国家机关应用与官僚改革部（KemenPAN-RB）部长里尼（Rini Widyantini）强调，此改革并非单纯合并薪资与津贴，而是引入「总奖励」的全面概念。除了金钱报酬外，还涵盖职业发展、工作环境舒适度、能力提升等非物质激励，目标提升公务员整体福祉与绩效导向文化。
薪资金额将依1至17级职位等级决定，考量因素包括职位责任、工作负担、风险及个人绩效。此制度有助于消除机构间津贴不均，确保公平性，同时强化诚信、降低腐败风险，并可能开启更弹性的新工作模式，例如随处工作（Work From Anywhere），转向以实际成果为评估核心，而非传统出勤或程序导向。 $(document).ready(function () {nstockStoryStockInfo();});