中国强制交社保 高费率与信心不足问题仍在
中国社会保险费率高,对企业和个人都形成很大负担,分析指出,过去一些人同意不交社保,是迫于企业者强势要求,又或者是因为对社保疑虑而自愿弃保。9月1日强制社保后,这类现象会大幅解决,但社保制度问题仍在。
中国最高人民法院8月1日发布「关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)」,其中指出,雇主和员工之间不缴纳社会保险费的约定无效,劳动者以此为由解除劳动合约时,有权请求用人单位支付经济补偿。该解释9月1日起实施。
财新网报导指出,社保在中国本来就是用人单位和员工都应按规定共同缴纳的。但在过去,如果劳动者与用人单位协议放弃社保后,劳动者又以此为由解除合约,并要求用人单位支付相关经济赔偿时,各地的判罚并不一致。
上海金融与法律研究院研究员聂日明分析,这次司法解释的关键意义在于最高法表态介入劳动纠纷,并为类似案件提供统一标准。
多名受访专家认为,「新规」公布后,即便未必能完全杜绝企业规避社保缴纳的行为,也将对用人单位有很大的法律上的震慑作用,未来劳动者和用人单位协议放弃社保的情况应该会非常少。
实务上,中国当前社保缴纳率不足,可分为劳动者自愿跟非自愿签订弃保协议两种情况。
报导举例,在广州一家小咖啡店担任咖啡师的李小姐说,面试时老板就明确告知不交社保,她每个月薪资约人民币4500元(约新台币1万8000元),但如果要企业缴五险一金的社会保险,就要从工资中扣除1000元左右的社保补贴。她说自己若不签弃保协议就无法得到这个工作。
但也有人的确是自愿放弃社保。中国人民大学劳动人事学院劳动关系系副教授张皓分析,现实中大量存在「自愿弃保」的现象,体现出现有社保制度存在的很多问题,比如跨地区转移接续的掣肘、社保负担较重、偿付机制不够灵活等。
他说:「是不是我们农民工的工资水平普遍较低,所以大家宁愿要更多的当期现金回报。另外劳动者对长期社保基金的信心是否充足等因素,也会影响社保覆盖扩面的效果。」...