大陆人力招募机构今发布报告指出，大陆员工整体离职率降至14.8%，连续三年走低，背后反映的是许多大陆企业在过去一年的招募规模收缩，以致员工跳槽的风险与机会成本显著增加。
第一财经报导，大陆人力招募机构「前程无忧」13日发布《2026 离职与调薪调研报告》显示，2025 年大陆员工整体离职率降至14.8%，较2024年下降0.5%，连续三年小幅走低。
报告指出，2025年许多企业持续推行降本增效策略，招募规模收缩导致外部职缺供给减少，员工跳槽的风险与机会成本显著增加，职场人更倾向 「稳守」现有工作。
不同产业的离职率表现呈现明显分化。餐饮／饭店／旅游产业以 16.5%的离职率依然位居榜首，虽然较2024年小幅下降0.2%，但人员流转频繁的问题仍未根本改变。
制造业以15.7%离职率位居第二，因大陆制造业面临「双碳」目标和数字位转型压力，许多工厂调整生产线，一线工人职位调整。随著智慧制造转型，企业对熟练技工的留任意愿增强，但基础流水线职位的流失率仍是该行业的主要痛点。
房地产行业虽较2024年的15.9%有所回落，以15.4%离职率位居第三，产业深度调整带来的人事变动仍在持续。
相对的，交通／运输／物流产业2025年离职率较2024年的15.4%下降1.4%，为离职率降幅最明显的行业。或反映出物流体系的成熟和灵活用工模式的渗透，这些产业正逐步建立更稳定的用工生态。
从城市的角度来看，2025 年一线城市与新一线城市的离职率差距进一步缩小，人才单向流入特大城市的趋势逐渐扭转，像是成都的电子资讯产业集群近年来就吸引大量人才。分析人士认为，新一线城市在薪酬竞争力、产业基础和生活品质之间形成的平衡，正在改变人才的就业选择。
