中共中央机关报《人民日报》发表文章呼吁，让领导干部能上能下成为常态，并称唯有及时使用能干成事的干部，并将混日子的干部「调整下去」，才能净化政治生态、保持队伍活力。
《人民日报》11日刊发题为《让领导干部能上能下成为常态》的文章，称中共二十届四中全会《建议》提出的「推进领导干部能上能下常态化」，既是深化干部制度改革的必然要求，更是激励广大干部在新征程上展现新担当新作为的关键举措。
文章称，一些单位存在「干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样」的问题，导致「劣币驱逐良币」；个别地方重「上」轻「下」，对不适宜担任现职的领导干部「不忍下手」。这些问题不仅影响干部队伍的整体活力，也制约了改革发展的深入推进。
文章认为，只有及时把那些敢扛事、愿做事、能干成事的干部用起来，把那些混日子、守摊子、撂挑子的干部调整下去，才能集聚攻坚克难的磅礴力量。
文章并指，领导班子职数有限额，对于能力不适配、状态不适应的干部，及时调整岗位，既是给更合适的人选腾位置，也是给「下」的干部重新学习、锻炼提高的机会，有助于实现干部资源的优化配置和干部个人的长远发展。
文章还说，推进领导干部能上能下常态化，重点和难点是解决「能下」的问题。对那些不适宜担任现职的干部及时调整，既是净化政治生态的必要之举，也是倒逼干部队伍保持活力的有效手段，让整个干部队伍都深刻认识到，职位不是「铁交椅」，德不配位、才不配位，不担当不作为，就会被调整。
文章强调，「下」不是最终目的，不能为「下」而「下」、一「下」了之；要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，注重做好「下」的「后半篇文章」，让下来的干部感受到压力，也看得到出路，实现下来一个、警醒一片的效果，引导广大干部争当推动发展的促进派、实干家。
文章最后称，推进领导干部能上能下常态化，不是简单的人员调整，而是一场干部管理理念的深刻变革，要求打破「只上不下」的思维定势，树立动态管理的科学理念。只有让「上」者更有为、「下」者不消沉，才能最大限度保护「干」的热情、激发「干」的动力，激励广大干部鼓足干劲、奋发有为。
