中國「全民強制社保」,保障了誰?
據中央社8日報道稱,自9月1日起,中國將嚴格執行社會保險強制繳納規定,最高人民法院的司法解釋明確,任何規避社保繳納的私下協議都將無效。這一新規引發了社會廣泛關注,特別是對於小微企業、餐飲店和小商販而言,高額的社保成本可能成為難以承受的負擔。小店主直呼「交不起」,民眾擔憂加重負擔中央社報道表示,新規之下,許多利潤微薄的個體經營者和小店主面臨經營困境。在社交媒體微信上,一篇題為「家門口的包子鋪要關門了」的文章廣為流傳,文中店主表示,原本就不怎麼賺錢,新規實施後要為店裡的5名員工繳納社保,每月將增加近萬元人民幣的成本,這讓他實在無力承擔,甚至連老闆自己都未曾繳納社保。googletag.cmd.push(function(){googletag.display(\"div-gpt-ad-1385191137318-2\");});這篇文章以該店為例,店員一個月最低薪資人民幣5000元,但北京今年7月開始最新的最低社保基數是7353元,收入低於此一律要按照7353交,算下來,大概一個月一個人要交780元,單位要為他交1950元。文章續指,店員可以接受沒有社保,但絕不接受一個月少拿780元,如果不交,以後老闆挨告更麻煩。文章作者還問了附近理髮店的老闆,對方說還沒想好怎麼辦,「全給交社保是不可能的,先看看其他老闆怎麼弄,月底再說」。許多年輕人也對此表示不滿,認為在經濟下行、工作不穩定的當下,他們更傾向於獲得現金而非為遙遠的退休金買單,「不是我需要社保,是社保需要我」成為不少人的心聲。社保收支壓力大,官方強化征繳以填補缺口不少網民將新規解讀為社保「強制繳納令」。實際上,社保一直就帶有強制性,但以前員工自己不想繳,公司可減少成本自然樂見其成;或者公司不想繳,就會跟員工商量多加一點薪水,使雙方到手的錢都能最大化。這種現象在小微企業中十分普遍。這主要是因為社保支出的成本數目過大,而回報周期過長...